Trans Polonia już od dwudziestu lat z powodzeniem działa na europejskim rynku przewozów substancji płynnych.
Nasza strategia biznesowa obejmuje stały rozwój i poszerzanie zakresu działalności firmy, dzięki czemu odnotowujemy kolejne sukcesy. Zdajemy sobie jednak sprawę, że wszystkie te osiągnięcia nie byłyby możliwe bez zaangażowania ludzi, którzy tworzą firmę – naszych pracowników.
TPG w swoich biurach w Polsce i za granicą zatrudnia dziś ponad 150 wykwalifikowanych ekspertów, a także ponad300 kierowców ze specjalistycznymi uprawnieniami. Wszystkim tym osobom staramy się zapewnić jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju.
Motywacyjny system wynagrodzeń, regularna ocena wyników, dostęp do wysokiej jakości sprzętu oraz przyjazne i nowoczesne środowisko pracy to dla nas podstawy działań z zakresu CSR na rzecz pracowników. Jednak zawsze dążymy do tego, by robić jeszcze więcej.
Po pierwsze: odpowiednie wdrożenie. W Trans Polonii zdajemy sobie sprawę, że każdy jest inny, każdy ma inne doświadczenie i inaczej przyswaja wiedzę, dlatego wdrożenie odbywa się u nas w praktyce. Do nowego pracownika przypisany jest opiekun - inna, doświadczona osoba z działu, do której można się zwrócić z każdym pytaniem. To pod jej okiem poznaje się wszelkie systemy oraz zapoznaje z organizacją pracy i wszystkimi obowiązkami. W trakcie procesu on boardingowego badamy też potrzeby naszych pracowników, poprzez rozmowy przeprowadzane w pierwszym tygodniu i miesiącu od zatrudnienia. Dzięki temu poznajemy ich pierwsze wrażenie o firmie, dowiadujemy się, z czym sobie radzą, a w jakie obowiązki jeszcze nie udało się im wdrożyć, jakie są ich aktualne potrzeby i przyszłe oczekiwania. Natomiast kierowcy Trans Polonii po odbyciu szkolenia wstępnego dostają dostęp do dedykowanej platformy. Tam mogą ponownie zapoznać się z treściami wielu szkoleń, obejmujących m.in. prawidłowe oznakowanie pojazdu oraz procedury rozładunku i załadunku towaru. Ponadto mają również możliwość skorzystania ze wsparcia doświadczonego pracownika, tzw. Master Drivera, który udziela pomocy w razie jakichkolwiek wątpliwości.
Po drugie: odpowiednio przystosowane środowisko pracy. Zarówno nasi pracownicy biurowi, jak i kierowcy mają dostęp do wszystkich niezbędnych do pracy narzędzi. Trans Polonia posiada bardzo młodą flotę, w której średni wiek ciągnika siodłowego nie przekracza dwóch lat. Wpływa to nie tylko na jakość i bezpieczeństwo przeprowadzanych procesów logistycznych, ale także na komfort kierowców. Dodatkowo cyklicznie wprowadzamy nowe rozwiązania IT, których celem jest jeszcze większe usprawnienie wszelkich procesów, a co za tym idzie, automatyzacja pracy nie tylko kierowców, ale i spedytorów czy planistów. Osoby zatrudnione w naszej centrali pracują w nowoczesnym biurze, z bardzo dobrze rozwiniętym zapleczem socjalnym. Darmowy parking, dostęp do kawy, herbaty czy dobrze wyposażone części wspólne są już dla nas normą.
Po trzecie: rozwój i przejrzyste warunki awansu. W Trans Polonii doceniamy zaangażowanie w obowiązki, innowacyjne pomysły i indywidualność w działaniu, a ciekawe wyzwania i praca w międzynarodowym, dynamicznym środowisku stanowią dodatkową szansę na poszerzenie swoich kompetencji. Pracownikom zapewniamy jasny i równy dla każdego system premiowy, a także prowadzimy program rekomendacji wewnętrznej - przy rekrutacji na wyższe stanowiska zawsze w pierwszej kolejności pod uwagę bierzemy osoby już zatrudnione w firmie. Dzięki temu szanse realnego rozwoju są tu naprawdę duże, a fakt, że wielu obecnych kierowników pracę w Trans Polonii zaczynało na stanowiskach asystenckich stanowi tego doskonałe potwierdzenie. Kolejnym pracowniczym programem jest program poleceń, dzięki któremu każda osoba może polecić firmę znajomemu lub rodzinie i uzyskać nagrodę pieniężną, jeśli taki kandydat pozytywnie przejdzie proces rekrutacji. W naszej Grupie organizujemy także szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne zarówno dla pracowników biurowych, jak i kierowców. Przykładowym szkoleniem jest to z eco-drivingu. Obejmuje ono zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną, podczas której kierowcy mają okazję wdrożyć nowe, bardziej ekologiczne nawyki jazdy. Naszą firmę cechuje także elastyczność. Jesteśmy świadomi różnych sytuacji życiowych pracowników, dlatego w razie potrzeby i w miarę możliwości ustalamy elastyczne godziny pracy i tworzymy indywidualne grafiki. Dajemy również możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, co często pozwala pogodzić pracę z, chociażby studiami. Warto przy tym zaznaczyć, że chętnie dajemy szansę młodym osobom, przyjmując w firmie praktykantów oraz stażystów, dopiero uczących się w zawodzie. Istotnym elementem naszej strategii jest także prowadzona od lat szkoła kierowców, będąca odpowiedzią na zauważalny na rynku pracy brak wykwalifikowanych w tym zawodzie osób. Kandydatom, którzy pomyślnie przejdą proces rekrutacji, firma zapewnia sfinansowanie pełnego kursu kierowcy ADR i gwarantuje zatrudnienie w Grupie.
Po czwarte: benefity. Poza motywacyjnym systemem wynagrodzeń i systemem premiowym oferujemy także inne benefity. Są to dodatkowe ubezpieczenia, korzystne programy prywatnej opieki zdrowotnej, czy dofinansowanie do karty MultiSport. W Trans Polonii aktywnie promujemy zdrowy tryb życia wśród pracowników i staramy się wspierać ich pasje, organizując różne konkursy. Są to, np. konkursy sportowe: indywidualne lub dla całych działów czy, chociażby organizowany od lat konkurs dla kierowców na najlepsze zdjęcie z trasy. Dzięki temu dajemy wszystkim szansę na dzielenie się swoją pasją, rozwijanie jej i zdobywanie dodatkowych nagród. Co roku realizujemy także artystyczne konkursy dla dzieci pracowników. Zdajemy sobie sprawę również z tego, jak ważna w zespole jest odpowiednia komunikacja i pozytywna atmosfera. Dlatego kilka razy w roku organizujemy spotkania integracyjne, na których mamy okazję lepiej się poznać.
Podsumowując, w TPG doceniamy naszych pracowników, ich pracę, pomysły oraz zaangażowanie, dzięki któremu jesteśmy dziś jednym z największych dostawców wysokospecjalistycznych usług transportowych w Europie Środkowej.
